Benefits Brokering & Administration

As a team of licensed brokers, LBMC Employment Partners提供从上到下的员工福利中介服务. 通过明升体育app下载全方位服务经纪选择, 我们可以为公司提供最具竞争力的福利待遇. 明升体育app下载团队减轻了利益选择的负担, enrollment, education, compliance, and administration, 让你专注于经营你的生意.

Additionally, 我们为您的员工提供全方位的服务，包括为导航提供便利, management, development, 实施量身定制的健康计划. Even better, 明升体育app下载工资单客户也接受福利代理，享受工资单和福利活动之间的无缝集成.

Client Testimonials

拥有100多人的团队, 我们正在寻找一家拥有人力资源管理服务的区域性公司，该公司拥有稳定的员工结构，我们可以与之建立长期的合作关系, 我们在LBMC就业合作伙伴那里发现了这一点. 我们利用他们的人力资源管理服务来计时，工资和福利经纪服务. 我们还实现了UKG Ready，以提高团队成员的招聘和入职效率.

田纳西州中部非营利组织

LBMC雇佣合作伙伴负责为明升体育app下载诊所购买健康保险和员工补偿. 明升体育app下载团队很小，所以我们对保险公司没有营销能力. 我们可以通过LBMC就业伙伴获得更好的健康保险计划, 我们决定与他们合作的主要原因是什么.

诺克斯维尔一家律师事务所的办公室经理

出去买我们自己的医疗保险几乎是不可能的. 这是LBMC EP给我们带来的最大好处之一——我们被纳入了他们更大的员工群体，可以享受他们的保险计划.

诺克斯维尔动物收容所的财务主管

在了解了LBMC就业合作伙伴可以为我们做的一切之后, 我们意识到，让明升体育app下载人力资源和薪资服务提供商来管理明升体育app下载员工福利非常有意义，而且价格也很有竞争力. LBMC EP简化了新员工入职流程, 改进了明升体育app下载考勤卡和带薪休假收集, 并提供了一种改进的存储工资单记录的方法. For me, 明升体育app下载合作关系中最重要的是，我可以直接打电话给明升体育app下载任何LBMC EP专业人士，并得到信任和及时的建议和指导.

诺克斯维尔旅行社的总裁

LBMC EP的福利经纪服务包括:

Negotiation of Contract Variables & Rates
- 对所提出的所有计划进行合同审查
- 与当前和建议的集团产品的比率比较
- 确定影响涨价的关键因素/与市场和当前计划进行比较
- Review utilization data
核对所有福利供应商的账单
- 协助集团产品对账
- Provide reconciled statement
- 解决影响注册和/或保费收取的问题
所有福利计划的管理和沟通
为所有合资格参加者提供雇员福利倡导服务
COBRA Administration
有限的访问员工导航，明升体育app下载在线注册工具

当涉及到员工福利中介, 您准备好告别多供应商关系，迎接高效的合作关系了吗, 成本效益的方法来运行您的业务，并确保有竞争力的福利包率为您的员工?

如何为您的企业选择最佳的员工福利经纪人

提供丰厚的福利可以让雇主在其他公司中获得竞争优势 attract top talent. But, before landing the perfect benefits package在美国，企业首先必须找到合适的员工福利中介.

福利可能是公司除了工资之外最大的开支之一，找到合适的代表来管理这笔钱不是一件容易的事.

这里有一些建议，为您的企业选择最好的员工福利经纪人:

Start early. 开始招聘新员工福利经纪人的最佳时机是在续签之后, 去年福利方案谈判带来的所有挑战依然历历在目. At the very least, 公司应该在公开登记前六个月开始寻找他们的员工福利经纪人.
Build a large pool of candidates. 员工福利经纪人不缺, 公司不应该限制自己在搜索领域的选择. 通过与几个不同的经纪人交谈, 雇主可以更多地了解哪些服务可以提供，哪些对他们的公司有益.
Ask for recommendations. 使用人力资源管理协会(Society for Human Resources Management, SHRM)很容易找到经纪人的名单。, 但最好是向周围的人征求建议. Other business owners, HR managers, 或者董事会成员是寻找优秀推荐人的好起点.
在问卷上要深思熟虑. 如果你的公司选择通过RFP或问卷调查过程, 选择适合公司具体需求的问题. 除了询问福利本身, 公司应该向经纪人询问他们的客户服务, fees, and other services.
Every company is different. Location matters. 如果你是一家总部位于田纳西州的公司，你应该有一个总部位于田纳西州的员工福利经纪人. 其他考虑因素还包括公司规模和增长潜力.

福利经纪人的八个期望

经纪人应该就他们提供的福利与客户进行沟通和教育, 以及协助会员的注册过程.
经纪人应作为健康和风险管理活动的联络人, 以及与适用的供应商建立关系.
经纪人应提供宣传服务，协助所有符合资格和福利登记的会员解释福利, explanation of E.O.B.’s, 为会员提供理赔方面的支持, offer prescription assistance, 并提供计划条款和供应商援助.
经纪人应该提供COBRA和125计划管理, 包括COBRA通知和收到的保费对账(另收费).
经纪人应协助核对来自所有福利提供者的账单.
经纪人应进行市场营销，审查，分析，并提出更新计划.
经纪人应该知识渊博，并与供应商合作，以帮助确保遵守PPACA.
保险公司应该提供在线福利登记工具.